La regulación de la Unión Europea clasifica a los avatares corporativos y gemelos digitales como deepfakes. Esto obliga a las empresas a etiquetar claramente estas tecnologías y plantea interrogantes sobre quién posee tu identidad virtual al dejar un empleo.
La matemática Miren Jasone Ramírez-Ayerbe diseña modelos matemáticos para identificar y corregir los sesgos discriminatorios en las decisiones tomadas por inteligencia artificial.
China marca un hito legal al prohibir que las empresas despidan empleados usando la IA como única justificación, obligando a las compañías a priorizar la responsabilidad social sobre el ahorro.
Trabajadores en China denuncian que son obligados a entrenar a sus propios reemplazos virtuales mediante el análisis de su personalidad y datos biométricos en la herramienta Colleague Skill.
Los algoritmos de vigilancia salarial ya analizan tus deudas y hábitos para ofrecerte el sueldo mínimo que aceptarías. Descubre cómo protegerte y qué dice la ley en 2026.
En pleno auge de la automatización y la inteligencia artificial en el mundo laboral, Amazon vuelve a estar en el centro de la polémica. Esta vez no por drones de reparto ni modelos de lenguaje, sino por cómo está utilizando…