El 75 % de los reclutadores británicos encuestados cree que la IA redacta al menos la mitad de los CV y perfiles que recibe

TestGorilla preguntó a 483 profesionales de selección del Reino Unido qué proporción de las candidaturas que revisan atribuyen a la IA. El 44 % cree que son todas o la mayoría. La encuesta recoge su percepción, sin verificar quién escribió cada documento.

«Sé gestionar situaciones difíciles y trabajo bien bajo presión». La frase podría pertenecer a alguien que lleva diez años atendiendo reclamaciones o a quien acaba de copiar dos requisitos de la oferta. También podría haberla redactado una IA a partir de una experiencia real. Para quien selecciona personal, el problema es que las mismas palabras encajan en los tres casos y apenas ayudan a decidir a quién entrevistar.

Qué dice exactamente la encuesta sobre los CV escritos con IA

En su informe Recruiting in the AI Era 2026, TestGorilla distingue dos respuestas que es fácil confundir. El 75 % de los encuestados en el Reino Unido cree que la IA ha redactado al menos la mitad de los currículums y perfiles que recibe. Dentro de ese grupo, quienes elevan su estimación a «todos o la mayoría» representan el 44 % del total.

Los porcentajes se refieren a quienes leen las candidaturas. El estudio no examinó un conjunto de CV para determinar su autoría ni preguntó a sus autores qué partes habían escrito con ayuda. Por eso, el dato sirve para entender con qué grado de confianza se lee hoy una solicitud, pero no permite identificar el origen de un texto concreto. Una redacción impecable también puede ser obra del candidato, del mismo modo que una experiencia auténtica puede estar traducida o revisada con IA.

Qué puede comprobar un reclutador después de leer el CV

Según la cobertura de TechRadar Pro, el 73 % de los profesionales británicos encuestados dice que verifica las competencias de los candidatos. Ese dato por sí solo no indica en qué fase lo hace cada empresa ni que las pruebas prácticas hayan sustituido al currículum como primer filtro. Además, la autora del informe, TestGorilla, comercializa herramientas de evaluación de competencias.

Pensemos en una vacante de atención al cliente en alemán. El CV puede indicar qué idiomas utiliza la persona y si ha trabajado con reclamaciones. Para saber cómo aplica esa experiencia, el reclutador podría plantearle un caso breve: un cliente ha recibido dos cargos y exige que se le devuelva el dinero hoy. Escuchar qué pregunta primero, cómo explica el siguiente paso en alemán y qué evita prometer aporta información que la expresión «orientación al cliente» deja fuera.

Cómo usar la IA sin borrar lo que distingue tu candidatura

Si utilizas una herramienta para adaptar tu CV a una oferta, empieza por contarle un episodio que recuerdes bien. «Durante la campaña de Navidad atendí en alemán las reclamaciones por pedidos retrasados y coordiné los reenvíos con el almacén» dice más que «excelentes habilidades comunicativas en entornos dinámicos». Hay un idioma, un problema y una responsabilidad concreta sobre la que después puedes conversar. Tampoco hace falta inventar un porcentaje de mejora para que la experiencia tenga valor.

Al revisar el borrador, fíjate especialmente en los verbos. Si la herramienta cambia «colaboré» por «dirigí», ha modificado un hecho de tu trayectoria bajo la apariencia de una mejora de estilo. Una buena revisión conserva la diferencia entre lo que hizo el equipo y lo que hiciste tú. Ahí suele estar el detalle que da pie a la mejor pregunta de la entrevista.

Fuentes y lecturas recomendadas

• TestGorilla — Informe original Recruiting in the AI Era 2026 y desglose de las respuestas británicas
• TechRadar Pro — Cómo comprueban los reclutadores las competencias declaradas en los CV