¿Y si contratar a tu nuevo equipo fuera tan fácil como escribirle a un chatbot? Esto es exactamente lo que propone Kiku, una startup danesa que acaba de levantar 4 millones de euros para revolucionar el reclutamiento en sectores con alta rotación.
Detrás de esta ronda están nombres conocidos: Oscar Pierre (cofundador de Glovo), Sacha Michaud y Adam Lasri, a través de su fondo de inversión Yellow. Su tesis es clara: automatizar la selección de personal en retail, logística, hostelería o sanidad es clave para mejorar eficiencia, reducir costes y no perder talento por el camino.
🧠 Qué hace exactamente Kiku
Kiku ha creado una IA conversacional capaz de interactuar con cientos de candidatos simultáneamente. Su motor procesa CVs, realiza preguntas filtradas por perfil y agenda entrevistas automáticamente. Todo, sin intervención humana.
En cifras:
- Hasta 80 % de los candidatos que aplican a un puesto nunca reciben respuesta. Kiku automatiza esa parte.
- Los sectores “frontline” tienen una rotación de entre el 60 % y el 90 % anual. Es insostenible hacerlo a mano.
- Su IA permite filtrar, preseleccionar y agendar entrevistas en cuestión de minutos.
Fundada hace apenas 4 meses, Kiku ya trabaja con primeras empresas europeas para escalar su sistema en varias geografías.
🚀 Por qué Yellow ha apostado por ellos
Yellow es un fondo joven, pero no inexperto. Desde 2023, invierte en startups en fase pre-semilla con modelos escalables y enfoque europeo. Su misión: apoyar ideas que transformen sectores desde el sur de Europa hacia el mundo.
La decisión de invertir en Kiku está respaldada por:
- Conocimiento profundo del problema (Glovo ha contratado miles de riders y trabajadores operativos).
- Visibilidad sobre el potencial de la IA aplicada al empleo.
- Una fundadora con experiencia previa en RRHH tech y una ejecución ultrarrápida.
🔎 Una visión distinta del reclutamiento
La propuesta de Kiku no es reemplazar al departamento de RRHH, sino liberarlo de tareas repetitivas y dejar espacio para lo importante: conversar, decidir, retener.
En lugar de filtrar 500 CVs manualmente, su sistema lo hace en segundos, y con ello permite que los perfiles más adecuados lleguen rápido a entrevista.
🌍 Lo que viene
Con esta ronda de financiación, Kiku prevé:
- Expandirse a más mercados europeos.
- Integrar nuevas funcionalidades basadas en IA generativa.
- Ofrecer paneles de control para recruiters y dashboards para equipos.
En palabras del equipo de Yellow: “Hay cientos de herramientas de ATS en el mercado, pero ninguna ha entendido tan bien el drama de contratar a 200 personas en dos semanas”.
