La IA en la Contratación: Uniformando los Sesgos, No Creándolos

La inteligencia artificial en la selección de personal no genera nuevos sesgos, sino que sistematiza y amplifica los prejuicios humanos preexistentes. Este artículo analiza cómo mitigar la discriminación algorítmica mediante auditorías, datos diversos y supervisión humana, asegurando procesos más justos y equitativos.









